Ingeburgerd en dan...

INGEBURGERD EN DAN...

Probleem
Statushouders zijn klaar met hun inburgeringstraject, maar vinden geen aansluiting om te participeren in de maatschappij en hebben een grote afstand tot de arbeidsmarkt. Dit kan meerdere redenen hebben:
  •  ze beheersen het Nederlands nog niet goed genoeg om de arbeidsmarkt op te kunnen - ze weten zich niet (digitaal) te profileren in de Nederlandse arbeidsmarkt/maatschappij - werkgevers en instanties hebben moeite met omgang en communicatie
  • de begeleiding is te algemeen en summier
  • zelfstandig ondernemerschap wordt niet gemotiveerd

Oplossing
Nieuwe Nederlanders, waaronder anderstaligen die als jong volwassenen naar Nederland komen, hebben baat bij een efficiënte en effectieve route naar de arbeidsmarkt. Effectief, intensief, pro- actief en sensitief. Dit is zowel in het belang van deze tweede taalleerders als in het belang van de maatschappij. Een dergelijke route omvat meer dan taal. Het omvat empowerment, begeleiding en het aanreiken van de juiste tools tot zelfredzaamheid. Daarvoor heeft Nieuw Nederland de volgende diensten ontwikkeld.
  • Taalverhoging (op de werkvloer)
  • Profilering Nederlandse Maatschappij (Digitale Integratie/Participatie)
  • Cultuur-Sensitiviteitstraining Ondernemers/Gemeente
  • Ondernemerschap Traject
  • Naar Werk Projecten
  • Jobcoaching